OLA au service de l'humain
OLA Médiation est un cabinet spécialisé dans les relations humaines
– Dans le monde professionnel
– Dans le couple et la vie familiale
– Dans la vie en société
OLA Médiation c’est :
O comme Ouverture, celle qui permet de faire un premier pas
L comme Libération, quand le changement commence à se dessiner
A comme Autrement, quand c’est devenu possible de voir et de vivre notre vie différemment !
OLA c’est aussi bonjour en Espagnol, parce qu’un Bon Jour avec les autres c’est si bon à vivre !
OLA Médiation
Ouverture – Liberté – Autrement
Cabinet de médiation à Auray
Qui suis-je ?
Quelques années plus tard j’ai à mon actif d’avoir accompagné des professionnels dans divers secteurs d’activité, des couples, des familles. J’ai également animé des ateliers sur les relations humaines pour des collectifs.
J’ai constaté, je constate à chaque médiation l’efficacité de ce mode d’intervention pour régler, apaiser les incompréhensions, les conflits. La Médiation est un processus puissant de modification, de changement de paradigme de nos fonctionnements humains.
Mon métier est de vous permettre d’y arriver ! Parce que c’est possible de sortir des situations complexes et douloureuses, c’est possible de retrouver de la clarté dans nos relations, dans nos décisions.
Le premier pas, c’est de le vouloir. Ensuite, je vous accompagnerai. La confidentialité est un des piliers de la Médiation. Vous pouvez m’appeler, je saurai vous écouter.
Je m’appelle Laurence Le Léannec. J’ai travaillé pendant plus de trente ans dans le monde de la culture. Je m’y suis enrichie de visions humaines très différentes. J’y ai vécu l’altérité tout autant que j’y ai côtoyé les difficultés et les conflits.Dans toutes nos sphères de vie, la question de l’entente avec nos semblables se pose. Comment faire pour sortir des inévitables heurts dans le monde professionnel, dans la vie familiale, avec nos proches ?
Quand j’ai découvert la Médiation, j’ai immédiatement su que c’était là que je voulais vivre une nouvelle aventure humaine et professionnelle.
La médiation me disait que les conflits entre humains pouvaient trouver une issue favorable grâce au dialogue avec un tiers ! Quelle découverte et quels espoirs !
J’ai obtenu le diplôme de Médiation et gestion des conflits en 2017 à l’Université de Tours et, dans la foulée, j’ai créé OLA-Médiation, en 2018.
Qu'est ce que la médiation ?
La Médiation permet de trouver une issue à un conflit en privilégiant deux axes : l’objet du conflit et la qualité des relations entre les médiés (personnes qui acceptent de reconnaître le conflit et d’en parler pour y trouver une résolution).
Définition du médiateur
“ Le Médiateur doit avoir suivi et posséder la qualification nécessaire à la médiation, en fonction des normes ou critères d’accréditation en vigueur dans chaque organisation.” :
extrait du code national de déontologie rédigé par le Rassemblement des Organisations de la Médiation (R.O.M.)
De plus, au-delà d’une formation, le médiateur doit posséder des qualités propres aux valeurs développées par la médiation.
Qu’est-ce qu’un conflit ?
Un conflit c’est une opposition, plus ou moins déclarée, dû à des facteurs très divers.
Il peut toucher toutes les sphères de la vie, à tous les âges. Les conflits nous entourent et tous ne nous perturbent pas.
Reconnaître un conflit c’est permettre sa résolution.
La négation du conflit est quant à elle source de stagnation et d’aggravation de la relation.
S’engager dans un processus de médiation c’est s’autoriser à dépasser le conflit.
Mes services
Où et comment j’interviens :
Avec les entreprises :
Que vous soyez salarié, associé, gérant ou dirigeant, dans les cas suivants :
-En médiation préventive, pour éclaircir un projet, un changement complexe. Pour continuer à se projeter dans l’entreprise, sur des bases claires et validées par les différentes parties.
-En cas de conflit latent, de difficultés récurrentes génératrices de perte de temps, d’efficacité et de santé qui s’altère.
-En cas de conflit avéré, quand la situation semble inextricable. Une issue est nécessaire, pour retrouver ses valeurs, ensemble ou séparément mais gagnant-gagnant.
Avec les familles :
-Dans une fratrie, entre frères et/ou sœurs qui ne s’entendent plus
-Dans un couple, quand les personnes sont affectées par les disputes, les mésententes répétées.
-Dans un couple quand le conflit laisse envisager une séparation, un divorce. Pour se retrouver ou pour se séparer au mieux, pour chacun, pour les enfants.
-Dans les relations parents-enfants ou grands-parents-enfants, en cas de rupture de liens.
Quelques exemples :
T et M, deux frères étaient en constant désaccord. A de nombreuses reprises ils avaient tentés de sortir des conflits, sans succès. Animés du souhait de retrouver la paix dans leur relation, ils ont tenté une médiation. Sans trop y croire. Cinq mois plus tard, ils revivent leur relation de frères heureux d’avoir retrouvé leur bonne entente.
M, en souffrance dans sa vie de couple et de mère, ne savait comment sortir de l’impasse de tristesse où elle se trouvait. Perdue, elle voulait tenter la médiation, qu’elle a vécu seule mais dont la conséquence a été de retrouver le lien avec son compagnon et ses enfants.
Avant de s’associer, N et V ont mesuré les possibles difficultés qui pouvaient entraver leur future réussite professionnelle. Techniquement les points avaient été encadrés et vérifiés. Restait à obtenir des outils pour prévenir les (inévitables) conflits. Après plusieurs années, résultats financiers et joie de travailler ensemble sont au rendez-vous !
L, cadre en santé souhaitait éclaircir et permettre au service de sortir des conflits récurrents et de se recentrer sur des valeurs essentielles à ses yeux. La médiation a permis un reformatage de l’équipe et de nouveaux objectifs pour elle-même
Comment me contacter ?
Par téléphone au 06.89.20.30.19
Après cet échange, un rendez-vous GRATUIT de Pré-Médiation va permettre de clarifier vos besoins et attentes. Ce rendez-vous dure environ 45 mn.
Éthique
La confidentialité
La confidentialité est une posture indispensable, c’est le gage fondamental pour assurer une parole libérée. Je m’engage à cette confidentialité.
&
La neutralité
La neutralité est une exigence : je n’ai aucun projet pour les personnes que je reçois. Ce sont les personnes elles-mêmes qui trouvent leurs propres solutions.
&
La non-directivité
La posture de non-directivité permet de laisser à chacun la responsabilité de son autonomie, de ses prises de décisions. C’est un gage essentiel pour vivre en authenticité avec soi et avec les autres.
Le non-jugement
Le non-jugement est une posture indispensable au médiateur, c’est avant tout un état d’esprit lié au souhait de compréhension de l’autre.
&
L’impartialité
L’impartialité est le signe d’une posture de médiation qui veille à un équilibre entre les parties.
&
L'équité
L’équité interroge les notions de justice à l’appréciation de tous pour ce qui est dû à chacun.
Contact
Laurence Le Léannec
06. 89. 20. 30. 19
Sur rendez-vous au 29 rue du Danemark, Porte Océane, 56400 Auray.
Références
