OLA au service de l'humain
OLA Médiation est un cabinet spécialisé dans les relations humaines
– Dans le monde professionnel
– Dans le couple et la vie familiale
– Dans la vie en société
OLA Médiation c’est :
O comme Ouverture, celle qui permet de faire un premier pas
L comme Libération, quand le changement commence à se dessiner
A comme Autrement, quand c’est devenu possible de voir et de vivre notre vie différemment !
OLA c’est aussi bonjour en Espagnol, parce qu’un Bon Jour avec les autres c’est si bon à vivre !
OLA Médiation
Ouverture – Liberté – Autrement
Cabinet de médiation à Auray
Qui suis-je ?
OLA Médiation était sur les rails !
Quelques années plus tard, j’ai à mon actif d’avoir accompagné des couples, des adolescents, des adultes en recherche de mieux-être relationnel. J’ai animé des ateliers sur les relations humaines.
Les relations que nous vivons avec nos semblables me passionnent et les conflits en sont la facette plus sombre, vécue par tous.
Ma devise “Agir aujourd’hui pour aller mieux demain” invite à régler les petits soucis avant qu’ils ne deviennent des gros problèmes ! Aussi, j’accompagne également des personnes en individuel, en dehors de tout conflit déclaré.
Par ailleurs, je crée des ateliers et des formations sur les relations humaines, en collaboration avec une coach spécialisée dans l’équi coaching, Stéphanie Prime.
Enfin, en tant que personne HP, je suis à même d’accompagner les personnes à haut potentiel dans leurs interrogations sur les relations humaines, liées à la spécificité de leur fonctionnement.
A bientôt pour vous souhaiter un Bon Jour et vous accueillir en toute bienveillance.
Laurence
Pendant plus de 30 ans, j’ai vécu professionnellement dans le monde de la culture où je me suis enrichie de visions humaines très différentes. J’ai appris l’altérité. J’ai aussi vécu des incompréhensions, des conflits, des désaccords et chaque bourrasque m’interpellait. Comment imaginer vivre ensemble en se comprenant ? La question restait en suspens parfois, malgré des lectures, des approfondissements, des aides extérieures.
Aussi, quand j’ai découvert la médiation, j’ai immédiatement su que c’était là que je voulais vivre une nouvelle aventure professionnelle.
La médiation me disait que les résolutions de conflits entre humains pouvaient trouver une issue favorable grâce au dialogue avec un tiers ! Quelle découverte et quels espoirs !
Un an plus tard, grâce à la formation délivrée par Dominique Huger et Federica Oudin à l’université de Tours, j’avais mon diplôme en poche. Une petite année encore et je créais mon activité.
Qu'est ce que la médiation ?
La Médiation permet de trouver une issue à un conflit en privilégiant deux axes : l’objet du conflit et la qualité des relations entre les médiés (personnes qui acceptent de reconnaître le conflit et d’en parler pour y trouver une résolution).
Définition du médiateur
“ Le Médiateur doit avoir suivi et posséder la qualification nécessaire à la médiation, en fonction des normes ou critères d’accréditation en vigueur dans chaque organisation.” :
extrait du code national de déontologie rédigé par le Rassemblement des Organisations de la Médiation (R.O.M.)
De plus, au-delà d’une formation, le médiateur doit posséder des qualités propres aux valeurs développées par la médiation.
Qu’est-ce qu’un conflit ?
Un conflit c’est une opposition, plus ou moins déclarée, dû à des facteurs très divers.
Il peut toucher toutes les sphères de la vie, à tous les âges. Les conflits nous entourent et tous ne nous perturbent pas.
Reconnaître un conflit c’est permettre sa résolution.
La négation du conflit est quant à elle source de stagnation et d’aggravation de la relation.
S’engager dans un processus de médiation c’est s’autoriser à dépasser le conflit.
Coaching
Les médiateurs, professionnels de nos relations humaines
Ma formation de médiatrice, spécialiste des conflits, ainsi que mes formations supplémentaires, en Communication Non Violente, en Écoute Active me permettent aujourd’hui de vous proposer des accompagnements pour vos moments de vie en transition, de changements, d’interrogations, de périodes douloureuses liées aux relations humaines.
Je saurai vous permettre de clarifier vos problèmes, vous aider à reprendre confiance en votre valeur, vous accompagner pour retrouver vos priorités, vous permettre de vous libérer de la pression, pour retrouver votre autonomie et votre pouvoir d’action.
Il est très important pour moi de préciser que le cadre des consultations se fait en toute confidentialité, sans aucune prise de position de ma part, en tout respect de qui vous êtes et de là où vous en êtes, sans jugement, avec grande bienveillance. Ces valeurs que je porte haut dans ma posture professionnelle sont pour vous le garant d’un accompagnement que je souhaite de qualité, au service de votre épanouissement.
Éthique
La confidentialité
La confidentialité est une posture indispensable, c’est le gage fondamental pour assurer une parole libérée. Je m’engage à cette confidentialité.
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La neutralité
La neutralité est une exigence : je n’ai aucun projet pour les personnes que je reçois. Ce sont les personnes elles-mêmes qui trouvent leurs propres solutions.
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La non-directivité
La posture de non-directivité permet de laisser à chacun la responsabilité de son autonomie, de ses prises de décisions. C’est un gage essentiel pour vivre en authenticité avec soi et avec les autres.
Le non-jugement
Le non-jugement est une posture indispensable au médiateur, c’est avant tout un état d’esprit lié au souhait de compréhension de l’autre.
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L’impartialité
L’impartialité est le signe d’une posture de médiation qui veille à un équilibre entre les parties.
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L'équité
L’équité interroge les notions de justice à l’appréciation de tous pour ce qui est dû à chacun.
Contact
Laurence Le Léannec
06. 89. 20. 30. 19
Sur rendez-vous au 29 rue du Danemark, Porte Océane, 56400 Auray.
Références
